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第二新卒の転職活動 

第二新卒の転職活動についてです。
第二新卒とはどのような意味なのでしょうか。

高等学校、大学、専門学校等を卒業して何らかの会社に就職した後、1年~3年未満で退職し転職活動を行っている人のことを第二新卒といいます。

新卒で採用された社会人のうち、30~40%の人が3年未満で辞めてしまうという統計データもあります。
就職して早々に会社を辞める人が多いという社会状況から、第二新卒という言葉が生まれたそうです。


現在では、転職の現場でも第二新卒という言葉は独立した1つのカテゴリとなり、受け皿としての求人も増加しています。
実際には多くの人が、第二新卒という定義に当てはまるかどうか、きちんと理解していない場合も少なくない様です。


本当はそうではないのに、自分が第二新卒に該当すると思っている人もいます。
第二新卒の求人を出す会社を入念にチェックしていたのに、自分が第二新卒でなかったために無駄に終わったということもあります。

最初から採用可能性が全くない、条件の合わない企業の求人の採用試験を受けに行ったということも起こっているようです。
第二新卒ではない人としては、大学卒業直後には就職をせず、海外留学やその他の活動をしていたという方、卒業時期が他の人とズレていた人や働かない期間があった人なども第二新卒以外となります。


新卒者もしくはフリーターという分類になる場合もあり、会社の採用条件にもよりますが、条件が合わない求職者として採用の見込みなしとされるかもしれません。
自分が第二新卒に該当するのかどうか、先入観だけで決めてしまわず、条件を見直してみると損をしないで済みます。

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就活とは
企業に対し手紙による礼状はさらに丁寧なイメージを植え付けられるので、就職内定を得ようと 活動中の方にはぜひお勧めの就職活動の方法です。 就職活動で内定をもらうためには、ガイド本やネットの就職支援サイトにあるお礼の例文を丸写しせず、 自己アピールの場と捉えて自分なりの言葉で書きましょう。 形式に則りすぎている手紙は冷ややかな印象がある場合もありますが、必ずしもそうなるとも限りません。 くだけた手紙や固い手紙か、お礼状の文面は会社の雰囲気に合わせて決めましょう。
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また、無事に内定をもらった後に何からかの理由で辞退するという時は、できるだけすぐに連絡 してください。 複数の内定をもらえたからと、もらった内定を断る時に礼を欠くような態度は感心しません。 最後まで相手に敬意を持って、丁寧な態度で接しましょう。 今後いつどこでご縁があるかわからない相手であることには違いはありませんので、就職をしないと 決めた会社でもきちんとした態度を取りましょう。


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